Fiche de Poste
Mission principale :
Le Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en alignement avec les objectifs globaux, tout en veillant à la gestion efficace et éthique du capital humain. Il/elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l'évaluation des politiques et des programmes de ressources humaines.
Responsabilités principales :
Stratégie RH :
Contribuer à l'élaboration de la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
Définir des politiques et des procédures RH en accord avec les lois et les réglementations en vigueur.
Recrutement et Gestion des Effectifs :
Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Élaborer des plans de succession et de développement des compétences.
Gestion de la Formation et du Développement :
Identifier les besoins de formation et élaborer des programmes de développement professionnel.
Mettre en place des initiatives favorisant la montée en compétences des employés.
Gestion des Performances :
Concevoir et mettre en place des systèmes d'évaluation des performances.
Coordonner les processus d'évaluation annuelle et fournir un feedback constructif aux collaborateurs.
Relations Sociales :
Gérer les relations avec les représentants du personnel, les syndicats et autres instances représentatives.
Participer à la résolution des conflits et veiller au maintien d'un bon climat social.
Administration du Personnel :
Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, fiches de paie, avantages sociaux).
Assurer la conformité avec les obligations légales en matière de ressources humaines.
Communication Interne :
Mettre en place des canaux de communication interne efficaces.
Favoriser un environnement de travail transparent et ouvert.
Qualifications et compétences requises :
Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Management ou domaine connexe.
Minimum de 3 années d'expérience en gestion des ressources humaines.
Excellentes compétences en communication et en leadership.
Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière de ressources humaines.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Seules les candidatures effectuées en ligne seront prises en considération.
